Terjadinya kebakaran tersebut dibenarkan Kapolsek Ampel, AKP Marjoko, saat dihubungi melalui ponselnya, Senin. Dia menjelaskan telah menindaklanjuti informasi kebakaran di lereng Gunung Merbanu tersebut. Pihaknya sudah menerjunkan personel polsek setempat untuk memantau kondisi di lokasi.“Anggota sudah naik ke atas [lokasi kebakaran] untuk memantau,” ungkap Kapolsek, mewakili Kapolres Boyolali, AKBP Budi Sartono.
Jumat, 24 Oktober 2014
Rencana Bupati Seno Samodro Kirim Duta Seni dan Misi Kebudayaan ke luar Dikiritik
Rencana Bupati Boyolali, Seno Samodro, kembali mengirimkan tim Duta Seni dan Misi Kebudayaan ke luar negeri 2015 mendatang, mendapatkan kritik.
Kalangan DPRD setempat pun diminta mengevaluasi pelaksanaan program itu, serta lebih cermat saat ada satuan kerja perangkat daerah (SKPD) yang mengajukan usulan anggaran untuk program serupa tahun depan.
Menurut pegiat Pusat Telaah dan Informasi Regional (Pattiro), Alif Basuki, dengan dilaksanakannya program Duta Seni dan Misi Kebudayaan tersebut, Bupati telah melakukan pemborosan anggaran sehingga telah mengabaikan prinsip-prinsip dalam penganggaran daerah. Salah satunya, mengabaikan efisiensi dan untuk kepentingan publik yang lebih luas.“Dengan kebijakan pemborosan ini, Bupati telah menghambur-hamburkan APBD yang seharusnya menjadi hak rakyat miskin, akan tetapi disalahgunakan untuk kepuasan kekuasaannya. Dan perilaku seperti ini tentunya mencederai rasa keadilan di masyarakat,” ungkap Alif ketika dihubungi Solopos.com, Rabu (8/10/2014).
Alif menilai Bupati tebang pilih dalam pengalokasian anggaran untuk kepentingan politiknya serta tidak menjadikan sikap bahwa Bupati dalam membuat kebijakan anggaran untuk kemaslahatan yang lebih luas. Dia mengingatkan, program itu selalu menjadi pro-kontra.
Munculnya anggaran senilai sekitar Rp1,3 miliar untuk program tersebut tahun ini, ungkapnya, beberapa waktu lalu bahkan sempat menjadi sorotan kalangan legislatif karena anggaran untuk kegiatan ke Amerika Serikat dan Kanada itu dianggap tidak pernah muncul saat pembahasan APBD 2014.
“Dulu memang sempat mencuat saat Pak Sarbini [anggota DPRD Boyolali periode 2009-2014 dari Partai Amanat Nasional (PAN)] mempertanyakan anggaran untuk kegiatan itu. Sebab pos anggaran untuk kegiatan duta seni dan misi kebudayaan ke AS dan Kanada, belakangan baru diketahui telah ditempatkan pada rekening 17 di Disdikpora [Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga], untuk program penyelenggaraan keragaman budaya,” ungkap dia.
Alif menilai banyak kejanggalan dalam proses penganggaran program itu. “DPRD sendiri saat itu tidak mengetahui pasti pos anggaran untuk program Duta Seni dan Misi Kebudayaan itu ada di mana,” imbuh dia,
Menurut dia, hal itu karena selain Pemkab yang tidak transparan, kalangan DPRD yang bertugas mengawal serta mengawasi penganggaran juga kurang cermat sampai akhirnya anggaran tersebut disetujui oleh Badan Anggaran (Banggar) dan Pemkab tetap bisa melaksanakan program tersebut.
“Semestinya jika DPRD yang membahas anggaran saat itu cermat, akan berhati-hati sebelum menyetujui usulan anggaran tersebut. Karena bisa jadi pengalokasian anggaran tidak sesuai aturan yang berlaku. Hal itu mengingat, di tahun sebelumnya, program tersebut dilaksanakan oleh Disbudpar [Dinas Kebudayaan dan Pariwisata], sementara tahun ini anggaran dan pelaksananya di Disdikpora. Nah mengapa bisa seperti itu? Apakah aturannya memperbolehkan?” tanya Alif.
Sehingga ke depan, pihaknya berharap kalangan DPRD, terutama bagi anggota baru DPRD, bisa lebih cermat saat pembahasan raperda APBD 2015, terutama jika ada usulan anggaran untuk program serupa tahun depan.
“Ya memang belum diketahui anggaran untuk program itu akan diusulkan di SPKD mana, tapi semestinya DPRD ke depan harus lebih cermat lagi, Pemkab juga harus hati-hati. Jangan sampai nantinya DPRD atau pejabat Pemkab tersangkut masalah hukum karena penganggaran yang menyalahi aturan,” tegasnya.
Anggaran Besar
Dihubungi terpisah, Wakil Ketua DPRD Boyolali, Tugiman, mengakui besarnya anggaran yang dialokasikan untuk pengiriman Duta Seni dan Misi Kebudayaan ke luar negeri yang sudah dilaksanakan dalam dua tahun ini. Dimintai pendapat tentang rencana dilanjutkannya program tersebut tahun berikutnya, menurut dia, ke depan DPRD akan melakukan evaluasi terlebih dulu terhadap program itu.
“Ya tentunya kalau nanti anggaran untuk program serupa diusulkan dalam APBD tahun depan, tentunya akan kami lakukan evaluasi dulu,” kata politikus dari Partai Keadilan Sejahtera (PKS) itu.
Dia menjelaskan alasan harus dilakukannya evaluasi tersebut karena setiap penggunaan dana dari APBD seharusnya bisa memberikan benefit yang nyata bagi masyarakat di Kota Susu.
“Jadi harus dipertimbangkan apakah dari pelaksanaan program itu dampaknya atau manfaatnya bisa diperoleh, khususnya untuk kemajuan Boyolali, ada atau tidak, menyentuh kepentingan masyarakat langsung atau tidak. Kalau tidak ya harusnya dihentikan saja,” tegas dia.
Ditemui terpisah, saat dimintai tanggapan tentang adanya pro-kontra terhadap diadakannya program Duta Seni dan Misi Kebudayaan, Bupati mempersilakan pendapat dari pihak mana pun.
“Ya terserah saja. Tapi nyatanya DPRD setuju, aturannya terpenuhi, selesai. Orang lain boleh setuju atau tidak setuju,” kata Bupati saat diwawancarai seputar program itu, belum lama ini.
Jumat, 03 Oktober 2014
8 Keutamaan Hari Arafah
Hari Arafah (9 Dzulhijjah) adalah hari yang amat mulia bagi umat Islam. Hari tersebut adalah hari mustajabnya do’a. Hari tersebut juga adalah hari diampuninya dosa dan pembebasan diri dari siksa neraka.Di antara keutamaan hari Arafah disebutkan oleh Ibnu Rajab Al Hambali rahimahullah yang kami sarikan berikut ini:
Pertama: Hari Arafah adalah hari disempurnakannya agama dan nikmat.
Dalam shahihain (Bukhari-Muslim), ‘Umar bin Al Khottob radhiyallahu ‘anhu berkata bahwa ada seorang Yahudi berkata kepada ‘Umar,
آيَةٌ فِى كِتَابِكُمْ تَقْرَءُونَهَا لَوْ عَلَيْنَا مَعْشَرَ الْيَهُودِ نَزَلَتْ لاَتَّخَذْنَا ذَلِكَ الْيَوْمَ عِيدًا . قَالَ أَىُّ آيَةٍ قَالَ ( الْيَوْمَ أَكْمَلْتُ لَكُمْ دِينَكُمْ وَأَتْمَمْتُ عَلَيْكُمْ نِعْمَتِى وَرَضِيتُ لَكُمُ الإِسْلاَمَ دِينًا ) . قَالَ عُمَرُ قَدْ عَرَفْنَا ذَلِكَ الْيَوْمَ وَالْمَكَانَ الَّذِى نَزَلَتْ فِيهِ عَلَى النَّبِىِّ - صلى الله عليه وسلم - وَهُوَ قَائِمٌ بِعَرَفَةَ يَوْمَ جُمُعَةٍ
“Ada ayat dalam kitab kalian yang kalian membacanya dan seandainya ayat tersebut turun di tengah-tengah orang Yahudi, tentu kami akan menjadikannya sebagai hari perayaan (hari ‘ied).” “Ayat apakah itu?” tanya ‘Umar. Ia berkata, “(Ayat yang artinya): Pada hari ini telah Kusempurnakan untuk kamu agamamu, dan telah Ku-cukupkan kepadamu nikmat-Ku, dan telah Ku-ridhai Islam itu jadi agama bagimu.” ‘Umar berkata, “Kami telah mengetahui hal itu yaitu hari dan tempat di mana ayat tersebut diturunkan pada Nabi shallallahu ‘alaihi wa sallam. Beliau berdiri di ‘Arofah pada hari Jum’at.” (HR. Bukhari no. 45 dan Muslim no. 3017). At Tirmidzi mengeluarkan dari Ibnu ‘Abbas semisal itu. Di dalamnya disebutkan bahwa ayat tersebut turun pada hari ‘Ied yaitu hari Jum’at dan hari ‘Arofah.
Kedua: Hari Arafah adalah hari ‘ied (perayaan) kaum muslimin.
Sebagaimana kata ‘Umar bin Al Khottob dan Ibnu ‘Abbas. Karena Ibnu ‘Abbas berkata, “Surat Al Maidah ayat 3 tadi turun pada dua hari ‘ied: hari Jum’at dan hari Arafah.” ‘Umar juga berkata, “Keduanya (hari Jum’at dan hari Arafah) -alhamdulillah- hari raya bagi kami.” Akan tetapi hari Arafah adalah hari ‘ied bagi orang yang sedang wukuf di Arafah saja. Sedangkan bagi yang tidak wukuf dianjurkan untuk berpuasa menurut jumhur (mayoritas) ulama.
Ketiga: Hari Arafah adalah asy syaf’u (penggenap) yang Allah bersumpah dengannya sedangkan hari Idul Adha (hari Nahr) disebut al watr (ganjil). Inilah yang disebutkan dalam ayat,
وَالشَّفْعِ وَالْوَتْرِ
“dan (demi) yang genap dan yang ganjil” (QS. Al Fajr: 3). Demikian kata Ibnu Rajab Al Hambali. Namun Ibnul Jauzi dalam Zaadul Masiir menukil pendapat sebaliknya. Yang dimaksud al watr adalah hari Arafah, sedangkan asy syaf’u adalah hari Nahr (Idul Adha). Demikian pendapat Ibnu ‘Abbas, ‘Ikrimah dan Adh Dhohak.
Keempat: Hari Arafah adalah hari yang paling utama. Demikian pendapat sebagian ulama. Ada pula yang berpendapat bahwa hari yang paling utama adalah hari Nahr (Idul Adha).
Kelima: Diriwayatkan dari Anas bin Malik, ia berkata, “Hari ‘Arafah lebih utama dari 10.000 hari.”’Atho’ berkata, “Barangsiapa berpuasa pada hari ‘Arofah, maka ia mendapatkan pahala seperti berpuasa 2000 hari.”
Keenam: Hari Arafah menurut sekelompok ulama salaf disebut hari haji akbar. Yang berpendapat seperti ini adalah ‘Umar dan ulama lainnya. Sedangkan ulama lain menyelisihi hal itu, mereka mengatakan bahwa hari haji akbar adalah hari Nahr (Idul Adha).
Ketujuh: Puasa pada hari Arafah akan mengampuni dosa dua tahun. Dari Abu Qotadah, Nabi shallallahu ‘alaihi wa sallam bersabda,
صِيَامُ يَوْمِ عَرَفَةَ أَحْتَسِبُ عَلَى اللَّهِ أَنْ يُكَفِّرَ السَّنَةَ الَّتِى قَبْلَهُ وَالسَّنَةَ الَّتِى بَعْدَهُ وَصِيَامُ يَوْمِ عَاشُورَاءَ أَحْتَسِبُ عَلَى اللَّهِ أَنْ يُكَفِّرَ السَّنَةَ الَّتِى قَبْلَهُ
“Puasa Arafah (9 Dzulhijjah) dapat menghapuskan dosa setahun yang lalu dan setahun akan datang. Puasa Asyuro (10 Muharram) akan menghapuskan dosa setahun yang lalu” (HR. Muslim no. 1162).
Kedelapan: Hari Arafah adalah hari pengampunan dosa dan pembebasan dari siksa neraka. Dari ‘Aisyah, ia berkata bahwa Rasulullah shallallahu ‘alaihi wa sallam bersabda,
مَا مِنْ يَوْمٍ أَكْثَرَ مِنْ أَنْ يُعْتِقَ اللَّهُ فِيهِ عَبْدًا مِنَ النَّارِ مِنْ يَوْمِ عَرَفَةَ وَإِنَّهُ لَيَدْنُو ثُمَّ يُبَاهِى بِهِمُ الْمَلاَئِكَةَ فَيَقُولُ مَا أَرَادَ هَؤُلاَءِ
“Di antara hari yang Allah banyak membebaskan seseorang dari neraka adalah hari Arofah. Dia akan mendekati mereka lalu akan menampakkan keutamaan mereka pada para malaikat. Kemudian Allah berfirman: Apa yang diinginkan oleh mereka?” (HR. Muslim no. 1348).
Allah pun begitu bangga dengan orang yang wukuf di Arafah. Dari ‘Abdullah bin ‘Amr bin Al ‘Ash, ia berkata bahwa Nabi shallallahu ‘alaihi wa sallam bersabda,
إِنَّ اللَّهَ عَزَّ وَجَلَّ يُبَاهِى مَلاَئِكَتَهُ عَشِيَّةَ عَرَفَةَ بِأَهْلِ عَرَفَةَ فَيَقُولُ انْظُرُوا إِلَى عِبَادِى أَتَوْنِى شُعْثاً غُبْراً
“Sesungguhnya Allah berbangga kepada para malaikat-Nya pada sore Arafah dengan orang-orang di Arafah, dan berkata: “Lihatlah keadaan hambaku, mereka mendatangiku dalam keadaan kusut dan berdebu” (HR. Ahmad 2: 224. Syaikh Syu’aib Al Arnauth mengatakan bahwa sanadnya tidaklah mengapa).
Wallahu waliyyut taufiq.
PO
Harga Sapi di Boyolali Naik Rp4 Juta Jadi Rp16 Juta
Harga sapi di wilayah Kabupaten Boyolali naik hingga Rp4 juta per ekor pada satu pekan menjelang Idul Adha ini. Rata-rata sapi lokal peranakan ongole (PO) yang biasanya Rp11 juta sampai Rp12 juta per ekor, kini naik hingga mencapai Rp15 juta sampai Rp16 juta per ekor.
Salah seorang peternak sapi di Desa Brajan, Kecamatan Mojosongo, Purnomo, 37, mengatakan harga sapi mulai merangkaknaik sekitar dua bulan lalu. Kenaikan harga tersebut hanya terjadi pada sapi jantan, sedangkan sapi betina tetap stabil.“Harga sapi jantan yang biasanya untuk kurban saat Hari Raya Idul Adha, antara lain jenis sapi brenggolo, sapi meta, dan sapi brahma. Semua naik berkisar Rp11 juta menjadi Rp15 juta sekian,” kata Purnomo saat dijumpai Solopos.com di kandang sapinya, Sabtu (27/9/2014).
Purnomo mengatakan selain mendekati Lebaran, harga sapi hidup tersebut terus mengalami kenaikan naik lantaran dipengaruhi oleh harga pangan. Saat ini, harga pangan seperti ketela, gerami, rumput, serta bekatul naik hampir 100% dari harga sebelumnya.
“Musim kemarau stok makanan alami mnim. Harga pakan akhirnya mempengaruhi juga biaya perawtan yang berimbas pada harga jual sapi. Rata-rata pedagang menaikan harga sapi agar terhindar dari kerugian,” ujar Purnomo.
Purnomo menambahkan harga sapi jenis super juga mengalami kenaikan drastis. Menurut dia, harga minimal sapi jenis super seperti, limousin dan simental mencapai Rp18 juta sampai Rp20 juta per ekor. Tren harga sapi naik peternak memprediksi hingga hari H Lebaran.
“Harga tergantung juga pada kualitas dan ukuran sapi. Harga sapi jawa kulit putih di Boyolali bisa tinggi. Namun, sapi jawa dengan kulih hitam biasanya [harganya] stabil. Kondisi itu lain cerita di Solo. Ya, jenis memang juga menjadi faktor yang membedakan harga sapi teersebut,” imbuh dia.
Meski harga naik, lanjut Purnomo, sapi yang dijual tetap diminati pembeli. Bahkan, 40 ekor sapi yang dia miliki saat ini sudah laku terjual dengan sistem booking kepada pemesan dari berbagai daerah di luar Boyolali, termasuk Semarang.
“Sebenarnya saya pribadi tidak begitu mencari untung. Kalau ada pembeli yang menawar dengan kemampuan mereka juga tetap saya layani. Lagi pula sapi yang dibeli saat ini tujuannya kan memang untuk sedekah saat Lebaran. Jadi harga sapi yang tinggi memang karena menyesuaikan dengan ongkos perawatan dan juga trasportrasi apabila sapi dikirim,” jelas Purnomo.
Sementara itu, dijumpai Solopos.com secara terpisah belum lama ini di kantornya, Kepala Dinas Peternakan dan perikanan (Dinakkan) Boyolali, Bambang Jiyanto, mengatakan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Boyolali bakal terus mengawasi harga jual sapi di wilayah Kota Susu.
Pemkab menghimbau agar peternak menjual harga wajar. Artinya, jangan sampai ada masyarakat yang mengeluh sulit membeli hewan kurban untuk persiapan Hari Raya.
“Harga sapi naik sebenarnya wajar saat Idul Adha. Namun jangan terus dijadikan alasan oleh peternak atau pedagang untuk meraup untuk banyak. Kami akan pantau terus kondisi lapangan [pasar],” jelas Bambang.
Embung Musuk Mengering, PDAM Berhemat
Menurunnya debit air Embung Musuk yang menjadi salah satu sumber penyuplai air, membuat PDAM Boyolali melakukan penghematan dengan mengurangi pasokan air untuk kebutuhan air bersih. PDAM juga memaksimalkan pengoperasian sumur agar untuk mencukupi kebutuhan air bersih.
Dirut PDAM Boyolali, Cahyo Sumarso, Jumat (03/10/2014) mengatakan, saat ini debit air di embung berkapasitas 80 ribu meter kubik tersebut tinggal tersisa sepertiganya saja. Bila tak ada hujan dalam waktu dekat, diperkirakan persedian air PDAM dari Embung Musuk akan habis pada akhir bulan ini. Sementara sisa air yang ada di embung diperlukan untuk kebutuhan pemeliharaan embung tersebut.Untuk menyiasati berkurangnya menipisnya persediaan air dari embung tersebut, PDAM terpaksa melakukan upaya penghematan denganmengurangi jumlah debit air. Bila pada kondisi normal, debit air yang dialirkan PDAM dari embung untuk pengadaan air bersih sebanyak 30 liter per detik, saat ini dikurangi menjadi hanya 3 - 5 liter per detik. Air tersebut kemudian diolah di bak penampungan, tak jauh dari embung, untuk kemudian disalurkan ke masyarakat.
“Selama ini, Embung Musuk sangat membantu dalam memaksimalkan pelayanan PDAM. Selain sebagai salah satu sumber air bersih, lokasi embung yang berada di ketinggian membuat PDAM tak mengeluarkan dana listrik ataupun solar untuk kebutuhan pengaliran,” terang Cahyo.
Untuk menjaga debit pasokan air bersih, imbuhnya, PDAM juga mengoptimalkan pengoperasian sumur, dari waktu operasional semula maksimal 8 jam menjadi 23 jam dalam sehari. Praktis penambahan jam operasional tersebut membuat beban biaya operasional bertambah.
“Meski berbagai cara sudah dilakukan, PDAM belum bisa melayani pelanggan secara maksimal. Pelayanan air bersih terpaksa digilir sesuai kebutuhan, utamanya bagi para pelanggan di wilayah Desa Sukorame Kecamatan Musuk, Desa Madu Kecamatan Mojosongo, sebagian pelanggan di wilayah Boyolali kota,” tandasnya.
Mencicipi Segarnya Waralaba Es Krim Singapura "Orchard"
Es krim Singapura saat ini tengah digemari masyarakat. Namun, siapa sangka es krim Singapura dengan merek Orchard ternyata merupakan produk asli Indonesia dan dapat diwaralabakan?
"Ini sebenarnya brand dari Solo. Baru mulai 1 tahun lebih, 18 bulan," kata Creative Director Orchard Agung Nugroho kepadaKompas.com beberapa waktu lalu di Jakarta.
Memang, diakui Agung, modal awal yang harus dikeluarkan untuk memiliki waralaba es krim Orchard lumayan besar, yakni Rp 227 juta. Namun, tren dan permintaan akan es krim Singapura ini sangat besar. Adapun target pasar yang disasar produk ini adalah menengah ke atas dan anak-anak muda.
"Orchard itu kebanyakan di mall-mall wilayah satelit Jakarta seperti Tangerang. Di Jakarta belum ada. Saat ini kita sudah ada 21 outlet di seluruh Indonesia," jelas Agung.
Untuk memulai waralaba ini, diperlukan island di dalam pusat perbelanjaan dengan ukuran area 2x2 meter, koneksi internet, dan listrik sebesar 1.320 watt. Selain itu, jumlah karyawan yang dibutuhkan dalam satu outlet mencapai 4 orang.
"Untuk franchise dapat banyak, kita dapat branding licence pasti ada. Interior, training, equipment, konsep produk, corporate identity, dan promosi. Yang dikasih pelatihan itu SPG-nya, bisa 3 hari sampai 1 minggu," ujar Agung.
Agung menjelaskan, seluruh bahan es krim Singapura Orchard seratus persen produksi lokal Indonesia. Seluruh pembuatan bahan-bahan dilakukan di Solo dan susu sebagai komposisi es krim didatangkan dari Boyolali. "Lokal semua, kita bawa konsep saja dari luar negeri. Kita akan kulik javanese-nya juga," jelas dia.
Lebih lanjut, Agung mengungkapkan sebenarnya pihaknya memperoleh banyak permintaan untuk ekspansi di luar Jawa. Namun, Orchard masih memikirkan harga pengiriman, sebab konsep Orchard bukan mengirimkan bahan lalu diolah, namun dapat langsung dijual.
"Eskpedisi mungkin ya, pakai pesawat. Kita ingin tahun 2015 kemungkinan bisa (ekspansi) ke luar Jawa, tahun 2016 ke luar negeri. Tahun 2014 ini Jawa tercover dulu," ungkapnya.
Berikut financial plan waralaba Orchard.
1. Initial Investment Rp 227.000.000
2. Gross Sales per Month Rp 87.600.000
3. Expenses
- Food Cost (50 persen) Rp 43.800.000
- Labor Cost (Tentative) Rp 5.000.000
- Rent Cost Electricity (Tentative) Rp 7.000.000
- Transportation (Tentative) Rp 1.000.000 - Marketing Promotions (1 persen) Rp 876.000
- Royalty (5 persen) Rp 4.380.000
4. Total Expenses per Month Rp 62.056.000
5. Net Profit per Month Rp 25.544.000
6. Nett Profit Percentage 30 persen
7. Payback Period 8 months.
Mengkilap, Welbeck Sindir MU
Mulai tampil mengilap bersama Arsenal, Danny Welbeck tak sungkan menyindir mantan klubnya, Manchester United.
Welbeck merupakan binaan asli akademi MU. Namun, di bursa transfer musim panas ini, Setan Merah memutuskan melepasnya ke Arsenal. Keputusan itu banyak ditentang fans Setan Merah.
Namun, kedatangan Angel Di Maria dan Radamel Falcao membuat pihak klub tak punya pilihan. Apalagi Welbeck berkeinginan mendapatkan kesempatan bermain lebih banyak.
Saat membela MU, Welbeck memang lebih sering diturunkan sebagai pemain sayap, posisi yang sebenarnya tak disukai pemain berusia 23 tahun itu. Pemain yang pernah dipinjamkan ke Sunderland itu ingin bermain sebagai penyerang tengah. Tapi, ia selalu kalah bersaing dengan barisan penyerang Setan Merah lainnya.
Saat masih di Old Trafford, banyak yang mempertanyakan kemampuan Welbeck dalam urusan mencetak gol. Namun, ia menegaskan bahwa minimnya gol yang dicatatkannya karena tak bermain di posisi yang ideal.
"Tak ada yang bisa mengkritik masalah penyelesaian saya di depan gawang, krena mereka jarang melihat saya bermain di posisi penyerang tengah. Kini saya bermain di posisi itu dan ingin terus mencetak gol," ujar Welbeck, dilansir Tribal Football.
"Banyak orang mengkritik karena saya tak banyak mencetak gol, tapi coba saja tempatkan penyerang terbaik Anda dan mainkan ia di posisi sayap. Kita lihat apakah ia bisa mencetak banyak gol," ia melanjutkan.
Menurut Welbeck, ketika seorang pemain sering mencetak gol di posisi yang diinginkannya, hal tersebut dipastikan membuat rasa percaya diri pemain semakin meningkat.
"Saya tak mengatakan merasa berbeda. Mungkin sebelumnya, terkadang saya tak bisa melaju ke gawang sendirian jika harus bermain dari posisi sayap. Kini saya bermain di posisi penyerang tengah secara reguler dan ingin terus mencetak gol," ia menutup.
Welbeck memang menjadi andalan Arsenal di lini depan setelah Olivier Giroud mengalami cedera dan harus menepi hingga akhir tahun 2014. Menarik ditunggu siapa yang dipilih Wenger ketika pemain asal Prancis itu pulih dari cederanya.
Sabtu, 13 September 2014
Tips Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Impikan
setiap kita pasti ingin mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan apa yang kita impikan. Namun, di tengah kondisi persaingan seperti saat ini, di mana jumlah pencari kerja dengan lowongan kerja yang terpaut jauh, hal itu sulit terealisasi.
Alhasil, banyak orang menerima pekerjaan yang mungkin bukan profesi impiannya. Tapi jangan khawatir jika berniat dengan sungguh-sungguh, Anda tetap bisa mendapatkan pekerjaan yang mungkin sesuai dengan impian saat merajutnya di masa bangku sekolah.
Tapi yang pasti, dari sekian hal masalah jaringan masih menjadi pintu utama jika seseorang ingin mencari pekerjaan. Lebih lengkapnya, inilah beberapa tips untuk bisa mendapatkan pekerjaan impian, melansir laman Fortune, Sabtu (13/9/2014):
1. Tentukan apa yang diinginkan
Sebelum mendapatkan jaringan, tentu saja Anda harus mengetahui terlebih dulu tujuan dan apa mimpi yang ingin dilakukan.
Kedengarannya mudah tapi para ahli mengatakan nomor 1 kesalahan pencari kerja, mereka tidak mampu mengartikulasikan apa jenis pekerjaan yang diinginkan.
"Banyak orang akan mengatakan, "Aku tidak tahu pasti, "berpikir mereka tidak akan pernah mendapatkan kesempurnaan itu," kata Patti Johnson, CEO PeopleResults, sebuah perusahaan konsultan yang memiliki klien seperti PepsiCo, Accenture, dan Microsoft.
"Anda harus mampu menggambarkan apa yang Anda inginkan. Jika Anda tidak dapat berbagi, Anda membuang waktu orang lain. Jika mereka pergi tanpa mengetahui bagaimana membantu, lupakan saja, " tambah dia.
2. Belajar untuk menjadi fleksibel
Pekerjaan impian mungkin tidak bisa didapat hari ini. Tapi bisa jadi pada esok hari, bahkan bisa 5, 10, atau 20 tahun dari sekarang.
Pastinya, Anda harus terbuka untuk apa pun perubahan yang datang. Dan perekrut akan menghargai Anda untuk itu. "Kenyamanan dengan ambiguitas," adalah salah satu yang paling dicari dalam kualitas calon karyawan saat ini.
"Di masa lalu Anda mencari orang-orang dengan pedoman tertentu," kata Jeff Sanders, Wakil CEO perusahaan pencari eksekutif Heidrick & Struggles. "Sekarang Anda membutuhkan orang dengan pengalaman yang relevan dan pembelajar yang bisa beradaptasi dan cepat."
3. Ikuti perubahan
Perusahaan tidak hanya menginginkan orang-orang yang dapat bekerja, mereka juga ingin orang yang dapat mempromosikan.
Individu yang mau melakukan investasi pribadi dinilai berharga karena mereka mau mencari umpan balik, belajar keterampilan baru, dan berpikir ke depan dan menampilkan diri sebagai seorang profesional.
4. Gunakan media sosial untuk menciptakan merek bukan promosi diri
Di era teknologi saat ini, sangat mudah untuk memperkenalkan diri kita. Di sini Anda memang diminta menciptakan imej yang baik tak sekedar menjual diri tetapi memberikan satu mereka bagi diri sendiri.
5. Temukan cara untuk lebih menonjol
Kenyataannya saat ini satu pekerjaan bisa diperebutkan lebih dari 3 orang. Itu sebabnya kita harus lebih pintar menonjolkan apa yang menjadi kelebihan. Orang-orang harus sangat lebih kreatif daripada mereka di masa lalu. Kini orang tak sekedar melihat resume yang diketik dengan komputer, tapi bisa jadi tulisan tangan akan lebih diperhatikan pencari kerja.
6. Jangan terlihat terlalu keras
Sekarang ada begitu banyak info tentang tenaga kerja potensial di dunia luar sana. Steven Knox, pemimpin pencari bakat global di General Electric, mengatakan perekrut seperti dia jauh lebih terfokus untuk menemukan "kandidat pasif" yang sempurna. Yakni orang yang melakukan pekerjaan dengan baik dan mendapatkan pengakuan seiring mereka tetap setia dengan pekerjaannya.
"Kami memanfaatkan platform media sosial untuk mengidentifikasi dan terlibat dalam percakapan yang berarti dengan calon. Anda tidak ingin seseorang yang bahagia dalam posisinya atau yang mengalami masalah kinerja. Mereka mungkin orang-orang yang aktif di pasar kerja," jelas dia
pasberita
Alhasil, banyak orang menerima pekerjaan yang mungkin bukan profesi impiannya. Tapi jangan khawatir jika berniat dengan sungguh-sungguh, Anda tetap bisa mendapatkan pekerjaan yang mungkin sesuai dengan impian saat merajutnya di masa bangku sekolah.
Tapi yang pasti, dari sekian hal masalah jaringan masih menjadi pintu utama jika seseorang ingin mencari pekerjaan. Lebih lengkapnya, inilah beberapa tips untuk bisa mendapatkan pekerjaan impian, melansir laman Fortune, Sabtu (13/9/2014):
1. Tentukan apa yang diinginkan
Sebelum mendapatkan jaringan, tentu saja Anda harus mengetahui terlebih dulu tujuan dan apa mimpi yang ingin dilakukan.
Kedengarannya mudah tapi para ahli mengatakan nomor 1 kesalahan pencari kerja, mereka tidak mampu mengartikulasikan apa jenis pekerjaan yang diinginkan.
"Banyak orang akan mengatakan, "Aku tidak tahu pasti, "berpikir mereka tidak akan pernah mendapatkan kesempurnaan itu," kata Patti Johnson, CEO PeopleResults, sebuah perusahaan konsultan yang memiliki klien seperti PepsiCo, Accenture, dan Microsoft.
"Anda harus mampu menggambarkan apa yang Anda inginkan. Jika Anda tidak dapat berbagi, Anda membuang waktu orang lain. Jika mereka pergi tanpa mengetahui bagaimana membantu, lupakan saja, " tambah dia.
2. Belajar untuk menjadi fleksibel
Pekerjaan impian mungkin tidak bisa didapat hari ini. Tapi bisa jadi pada esok hari, bahkan bisa 5, 10, atau 20 tahun dari sekarang.
Pastinya, Anda harus terbuka untuk apa pun perubahan yang datang. Dan perekrut akan menghargai Anda untuk itu. "Kenyamanan dengan ambiguitas," adalah salah satu yang paling dicari dalam kualitas calon karyawan saat ini.
"Di masa lalu Anda mencari orang-orang dengan pedoman tertentu," kata Jeff Sanders, Wakil CEO perusahaan pencari eksekutif Heidrick & Struggles. "Sekarang Anda membutuhkan orang dengan pengalaman yang relevan dan pembelajar yang bisa beradaptasi dan cepat."
3. Ikuti perubahan
Perusahaan tidak hanya menginginkan orang-orang yang dapat bekerja, mereka juga ingin orang yang dapat mempromosikan.
Individu yang mau melakukan investasi pribadi dinilai berharga karena mereka mau mencari umpan balik, belajar keterampilan baru, dan berpikir ke depan dan menampilkan diri sebagai seorang profesional.
4. Gunakan media sosial untuk menciptakan merek bukan promosi diri
Di era teknologi saat ini, sangat mudah untuk memperkenalkan diri kita. Di sini Anda memang diminta menciptakan imej yang baik tak sekedar menjual diri tetapi memberikan satu mereka bagi diri sendiri.
5. Temukan cara untuk lebih menonjol
Kenyataannya saat ini satu pekerjaan bisa diperebutkan lebih dari 3 orang. Itu sebabnya kita harus lebih pintar menonjolkan apa yang menjadi kelebihan. Orang-orang harus sangat lebih kreatif daripada mereka di masa lalu. Kini orang tak sekedar melihat resume yang diketik dengan komputer, tapi bisa jadi tulisan tangan akan lebih diperhatikan pencari kerja.
6. Jangan terlihat terlalu keras
Sekarang ada begitu banyak info tentang tenaga kerja potensial di dunia luar sana. Steven Knox, pemimpin pencari bakat global di General Electric, mengatakan perekrut seperti dia jauh lebih terfokus untuk menemukan "kandidat pasif" yang sempurna. Yakni orang yang melakukan pekerjaan dengan baik dan mendapatkan pengakuan seiring mereka tetap setia dengan pekerjaannya.
"Kami memanfaatkan platform media sosial untuk mengidentifikasi dan terlibat dalam percakapan yang berarti dengan calon. Anda tidak ingin seseorang yang bahagia dalam posisinya atau yang mengalami masalah kinerja. Mereka mungkin orang-orang yang aktif di pasar kerja," jelas dia
pasberita
Tips Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Impikan
setiap kita pasti ingin mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan apa yang kita impikan. Namun, di tengah kondisi persaingan seperti saat ini, di mana jumlah pencari kerja dengan lowongan kerja yang terpaut jauh, hal itu sulit terealisasi.
Alhasil, banyak orang menerima pekerjaan yang mungkin bukan profesi impiannya. Tapi jangan khawatir jika berniat dengan sungguh-sungguh, Anda tetap bisa mendapatkan pekerjaan yang mungkin sesuai dengan impian saat merajutnya di masa bangku sekolah.
Tapi yang pasti, dari sekian hal masalah jaringan masih menjadi pintu utama jika seseorang ingin mencari pekerjaan. Lebih lengkapnya, inilah beberapa tips untuk bisa mendapatkan pekerjaan impian, melansir laman Fortune, Sabtu (13/9/2014):
1. Tentukan apa yang diinginkan
Sebelum mendapatkan jaringan, tentu saja Anda harus mengetahui terlebih dulu tujuan dan apa mimpi yang ingin dilakukan.
Kedengarannya mudah tapi para ahli mengatakan nomor 1 kesalahan pencari kerja, mereka tidak mampu mengartikulasikan apa jenis pekerjaan yang diinginkan.
"Banyak orang akan mengatakan, "Aku tidak tahu pasti, "berpikir mereka tidak akan pernah mendapatkan kesempurnaan itu," kata Patti Johnson, CEO PeopleResults, sebuah perusahaan konsultan yang memiliki klien seperti PepsiCo, Accenture, dan Microsoft.
"Anda harus mampu menggambarkan apa yang Anda inginkan. Jika Anda tidak dapat berbagi, Anda membuang waktu orang lain. Jika mereka pergi tanpa mengetahui bagaimana membantu, lupakan saja, " tambah dia.
2. Belajar untuk menjadi fleksibel
Pekerjaan impian mungkin tidak bisa didapat hari ini. Tapi bisa jadi pada esok hari, bahkan bisa 5, 10, atau 20 tahun dari sekarang.
Pastinya, Anda harus terbuka untuk apa pun perubahan yang datang. Dan perekrut akan menghargai Anda untuk itu. "Kenyamanan dengan ambiguitas," adalah salah satu yang paling dicari dalam kualitas calon karyawan saat ini.
"Di masa lalu Anda mencari orang-orang dengan pedoman tertentu," kata Jeff Sanders, Wakil CEO perusahaan pencari eksekutif Heidrick & Struggles. "Sekarang Anda membutuhkan orang dengan pengalaman yang relevan dan pembelajar yang bisa beradaptasi dan cepat."
3. Ikuti perubahan
Perusahaan tidak hanya menginginkan orang-orang yang dapat bekerja, mereka juga ingin orang yang dapat mempromosikan.
Individu yang mau melakukan investasi pribadi dinilai berharga karena mereka mau mencari umpan balik, belajar keterampilan baru, dan berpikir ke depan dan menampilkan diri sebagai seorang profesional.
4. Gunakan media sosial untuk menciptakan merek bukan promosi diri
Di era teknologi saat ini, sangat mudah untuk memperkenalkan diri kita. Di sini Anda memang diminta menciptakan imej yang baik tak sekedar menjual diri tetapi memberikan satu mereka bagi diri sendiri.
5. Temukan cara untuk lebih menonjol
Kenyataannya saat ini satu pekerjaan bisa diperebutkan lebih dari 3 orang. Itu sebabnya kita harus lebih pintar menonjolkan apa yang menjadi kelebihan. Orang-orang harus sangat lebih kreatif daripada mereka di masa lalu. Kini orang tak sekedar melihat resume yang diketik dengan komputer, tapi bisa jadi tulisan tangan akan lebih diperhatikan pencari kerja.
6. Jangan terlihat terlalu keras
Sekarang ada begitu banyak info tentang tenaga kerja potensial di dunia luar sana. Steven Knox, pemimpin pencari bakat global di General Electric, mengatakan perekrut seperti dia jauh lebih terfokus untuk menemukan "kandidat pasif" yang sempurna. Yakni orang yang melakukan pekerjaan dengan baik dan mendapatkan pengakuan seiring mereka tetap setia dengan pekerjaannya.
"Kami memanfaatkan platform media sosial untuk mengidentifikasi dan terlibat dalam percakapan yang berarti dengan calon. Anda tidak ingin seseorang yang bahagia dalam posisinya atau yang mengalami masalah kinerja. Mereka mungkin orang-orang yang aktif di pasar kerja," jelas dia
pasberita
Alhasil, banyak orang menerima pekerjaan yang mungkin bukan profesi impiannya. Tapi jangan khawatir jika berniat dengan sungguh-sungguh, Anda tetap bisa mendapatkan pekerjaan yang mungkin sesuai dengan impian saat merajutnya di masa bangku sekolah.
Tapi yang pasti, dari sekian hal masalah jaringan masih menjadi pintu utama jika seseorang ingin mencari pekerjaan. Lebih lengkapnya, inilah beberapa tips untuk bisa mendapatkan pekerjaan impian, melansir laman Fortune, Sabtu (13/9/2014):
1. Tentukan apa yang diinginkan
Sebelum mendapatkan jaringan, tentu saja Anda harus mengetahui terlebih dulu tujuan dan apa mimpi yang ingin dilakukan.
Kedengarannya mudah tapi para ahli mengatakan nomor 1 kesalahan pencari kerja, mereka tidak mampu mengartikulasikan apa jenis pekerjaan yang diinginkan.
"Banyak orang akan mengatakan, "Aku tidak tahu pasti, "berpikir mereka tidak akan pernah mendapatkan kesempurnaan itu," kata Patti Johnson, CEO PeopleResults, sebuah perusahaan konsultan yang memiliki klien seperti PepsiCo, Accenture, dan Microsoft.
"Anda harus mampu menggambarkan apa yang Anda inginkan. Jika Anda tidak dapat berbagi, Anda membuang waktu orang lain. Jika mereka pergi tanpa mengetahui bagaimana membantu, lupakan saja, " tambah dia.
2. Belajar untuk menjadi fleksibel
Pekerjaan impian mungkin tidak bisa didapat hari ini. Tapi bisa jadi pada esok hari, bahkan bisa 5, 10, atau 20 tahun dari sekarang.
Pastinya, Anda harus terbuka untuk apa pun perubahan yang datang. Dan perekrut akan menghargai Anda untuk itu. "Kenyamanan dengan ambiguitas," adalah salah satu yang paling dicari dalam kualitas calon karyawan saat ini.
"Di masa lalu Anda mencari orang-orang dengan pedoman tertentu," kata Jeff Sanders, Wakil CEO perusahaan pencari eksekutif Heidrick & Struggles. "Sekarang Anda membutuhkan orang dengan pengalaman yang relevan dan pembelajar yang bisa beradaptasi dan cepat."
3. Ikuti perubahan
Perusahaan tidak hanya menginginkan orang-orang yang dapat bekerja, mereka juga ingin orang yang dapat mempromosikan.
Individu yang mau melakukan investasi pribadi dinilai berharga karena mereka mau mencari umpan balik, belajar keterampilan baru, dan berpikir ke depan dan menampilkan diri sebagai seorang profesional.
4. Gunakan media sosial untuk menciptakan merek bukan promosi diri
Di era teknologi saat ini, sangat mudah untuk memperkenalkan diri kita. Di sini Anda memang diminta menciptakan imej yang baik tak sekedar menjual diri tetapi memberikan satu mereka bagi diri sendiri.
5. Temukan cara untuk lebih menonjol
Kenyataannya saat ini satu pekerjaan bisa diperebutkan lebih dari 3 orang. Itu sebabnya kita harus lebih pintar menonjolkan apa yang menjadi kelebihan. Orang-orang harus sangat lebih kreatif daripada mereka di masa lalu. Kini orang tak sekedar melihat resume yang diketik dengan komputer, tapi bisa jadi tulisan tangan akan lebih diperhatikan pencari kerja.
6. Jangan terlihat terlalu keras
Sekarang ada begitu banyak info tentang tenaga kerja potensial di dunia luar sana. Steven Knox, pemimpin pencari bakat global di General Electric, mengatakan perekrut seperti dia jauh lebih terfokus untuk menemukan "kandidat pasif" yang sempurna. Yakni orang yang melakukan pekerjaan dengan baik dan mendapatkan pengakuan seiring mereka tetap setia dengan pekerjaannya.
"Kami memanfaatkan platform media sosial untuk mengidentifikasi dan terlibat dalam percakapan yang berarti dengan calon. Anda tidak ingin seseorang yang bahagia dalam posisinya atau yang mengalami masalah kinerja. Mereka mungkin orang-orang yang aktif di pasar kerja," jelas dia
pasberita
Langganan:
Postingan (Atom)